Помогаем компаниям строить и развивать процессы
в области управления персоналом

Разработаем адаптационные программы для новых сотрудников.
В условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры выигрывает тот, кто умеет быстро вовлечь сотрудника в команду, встроить в процессы и научить базовым рабочим инструментам. При массовом подборе правильно построенная система адаптации в перспективе поможет сэкономить на подборе за счет уменьшения ротации в период испытания, попросту говоря, люди успешнее будут приживаться и реже уходить.

Все знают, что обучение сотрудников - это must have для крупных компаний, для соискателей - это маркер заинтересованности потенциального работодателя в удержании и развитии свои сотрудников. Но кого и чему учить? Какую форму обучения выбрать? Как часто обучать сотрудников и каким образом? Совместно найдем ответы на эти вопросы и выберем решение, идеальное для текущей ситуации. От классических тренингов до электронных курсов, от онлайн лекций до деловых настольных игр, все работает, если соответствует решаемым задачам.

Работодатель всегда хочет знать, на что способен его кадровый потенциал, кого можно "продвинуть", а кто достиг своего предела. Для оценки персонала существуют разнообразные подходы, от тестирования на знание продукта до ассессмента и оценки по Хогану. В зависимости от целей, мы подберем понятные и соответствующие задачам методы оценки, а также напишем отчеты и дадим рекомендации по дальнейшим действиям. Важно понимать: оценка без последующих управленческих решений демотивирует сотрудников.

Снижение рисков по негативному воздействию человеческих ресурсов на бизнес с использованием детектора лжи (полиграф): проверка кандидатов на входе (порядка 80% соискателей лгут на собеседованиях), проверка сотрудников по критичный факторам (кражи или получение материального вознаграждения за действия и/или бездействия при выполнении должностных обязанностей, утечка информации, пагубные пристрастия, лень и так далее).

Соблюдение трудового законодательства с отношении своих сотрудников- обязанность работодателя. Верное оформление документов, связанных с персоналом - залог твердой позиции компании в части управления персоналом. Локальные нормативные акты, учитывающие все последние изменения законодательства, корректные формы документов, позволяющие оптимизировать не только HR процессы, но и бухгалтерский учет, уменьшить риски трудовых споров с недобросовестными сотрудниками, а также повысить рейтинг компании на рынке труда. Напишем корректные документы, построим логистику документооборота, разработаем шаблоны и поможем с кадровым делопроизводством.

Управление мотивацией сотрудников - одно из самых сложных направлений в работе многих руководителей. С точки зрения оплаты труда, система мотивации должна максимально отражать признание заслуг сотрудников за результаты труда, при этом локальные нормативные акты должны быть составлены таким образом, чтобы дать работодателю возможность избежать рисков обращений сотрудников в ГИТ, и минимизировать вопросы со стороны проверяющих органов с другой. Анализ текущих принципов оплаты труда поможет вам понять "узкие" места, а также, с нашей помощью, внести коррективы для повышения заинтересованности сотрудников в достижении поставленных задач.

Правильно созданное информационное поле способно сплотить коллектив, снизить тревожность, вызванную непониманием и отсутствием прямого диалога, привлечь новых людей, разделяющих ваши ценности. Карьерные страницы, корпоративные социальные сети и другие инструменты коммуникаций, созданные с нашей помощью помогут не только обмениваться важными сообщениями с персоналом, но и управлять репутацией работодателя, ведь нет ничего лучше, чем реальные отзывы довольных сотрудников.

Оценим текущие процессы управления персоналом, соберем статистику и изложим результаты в цифрах. Правильно сделанные выводы могут сэкономить бюджет, внести изменения в систему управления и принять верные решения.

Ваши кадровики не могут найти резюме нужного кандидата? Вы не понимаете, почему так долго не может закрыться вакансия? Информация о сотрудниках разбросана по разным ресурсам и на ее обработку уходит много времени? Возможно пришло время подумать об автоматизации HR процессов в вашей компании. Подберем ИТ решение под необходимые задачи, продумаем и подготовим ТЗ, научим пользователей работать в новых системах, выставим контрольные точки и настроим отчетность.